Ýþletmede çalýþacak insan gücünün sayýsýný ve niteliðini, çalýþanlarýn baþarýsýný ve uyum düzeyini artýrýcý çalýþmalarý planlayan ve yürüten kiþileri yetiþtiren eðitim dalýdýr.

- Ýþletmenin ihtiyacý olan insan gücünün sayýsýný ve niteliðini belirler, geleceðe yönelik insan gücü planlamasý yapar,

- Ýþletmeye baþvuranlarýn niteliklerini deðerlendirir ve uygun görülenlerin iþe alýnmasýný saðlar,

- Çalýþanlarýn motivasyon ve verimliliklerinin artýrýlmasý için gerekli önlemleri belirler, ilgili kiþilere bildirir,

- Çalýþanlarýn yaptýklarý iþlerin nesnel olarak deðerlendirilebilmesi için baþarý ölçekleri geliþtirir,

- Çalýþanlarýn emeklilik, izin, yer deðiþtirme gibi iþlemlerini yürütür,

- Ýþe yeni alýnanlarýn uyumlarýný saðlamak için oryantasyon programlarý ile çalýþanlarýn bilgi ve becerilerini artýrýcý hizmet-içi eðitim programlarý düzenler, eðitim materyallerinin hazýrlanmasýný saðlar,

- Ýþletmenin personel politikasýnýn geliþtirilmesi için araþtýrma yapar.

- Üst düzeyde genel yeteneðe, düþüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,

- Bir iþi planlayabilen ve uygulayabilen,

- Baþkalarýný etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,

- Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan,

- Ýnsanlarla iyi iletiþim kurabilen,

- Sorunlara çözüm bulma yeteneðine sahip,

- Büro iþlerine ilgili kimseler olmalarý gerekir.

Hospitality

Industrial Management

Industrial Psychology

Managerial Economics

Operations Management

Law of the Management Process

Labor Relations

Cost Accounting

Labor Economics

Industrial Psychology

Organizational Behavior--Micro Perspective

Compensation Management

Recruitment, Selection, and Appraisal

Human Resource Policy, Planning, and Information Systems